Performans Değerlendirme Formu

Adı Soyadı

Soyad

Yerleşim

Departman

Ünvan (kopya)

Danışman

İşe Alındığı Tarihi

Performans Yetkinlikleri

	1	2	3	4	5
Görev yapma becerisi ve yeterliliği	Görev yapma becerisi ve yeterliliği 1	Görev yapma becerisi ve yeterliliği 2	Görev yapma becerisi ve yeterliliği 3	Görev yapma becerisi ve yeterliliği 4	Görev yapma becerisi ve yeterliliği 5
İşi ustalıkla yürütebilecek bilgi ve beceriye sahip olma	İşi ustalıkla yürütebilecek bilgi ve beceriye sahip olma 1	İşi ustalıkla yürütebilecek bilgi ve beceriye sahip olma 2	İşi ustalıkla yürütebilecek bilgi ve beceriye sahip olma 3	İşi ustalıkla yürütebilecek bilgi ve beceriye sahip olma 4	İşi ustalıkla yürütebilecek bilgi ve beceriye sahip olma 5
İş yükünü planlama, organize etme ve önceliklendirme becerisi	İş yükünü planlama, organize etme ve önceliklendirme becerisi 1	İş yükünü planlama, organize etme ve önceliklendirme becerisi 2	İş yükünü planlama, organize etme ve önceliklendirme becerisi 3	İş yükünü planlama, organize etme ve önceliklendirme becerisi 4	İş yükünü planlama, organize etme ve önceliklendirme becerisi 5
Kendine verilen sorumluluklardan sorumludur; işleri zamanında tamamlar	Kendine verilen sorumluluklardan sorumludur; işleri zamanında tamamlar 1	Kendine verilen sorumluluklardan sorumludur; işleri zamanında tamamlar 2	Kendine verilen sorumluluklardan sorumludur; işleri zamanında tamamlar 3	Kendine verilen sorumluluklardan sorumludur; işleri zamanında tamamlar 4	Kendine verilen sorumluluklardan sorumludur; işleri zamanında tamamlar 5
Daha yüksek verimlilik için bir araç olarak iş yöntem ve prosedürlerini geliştirme yeterliliği	Daha yüksek verimlilik için bir araç olarak iş yöntem ve prosedürlerini geliştirme yeterliliği 1	Daha yüksek verimlilik için bir araç olarak iş yöntem ve prosedürlerini geliştirme yeterliliği 2	Daha yüksek verimlilik için bir araç olarak iş yöntem ve prosedürlerini geliştirme yeterliliği 3	Daha yüksek verimlilik için bir araç olarak iş yöntem ve prosedürlerini geliştirme yeterliliği 4	Daha yüksek verimlilik için bir araç olarak iş yöntem ve prosedürlerini geliştirme yeterliliği 5
Danışman, meslektaş ve müşterilerle etkili iletişim kurar	Danışman, meslektaş ve müşterilerle etkili iletişim kurar 1	Danışman, meslektaş ve müşterilerle etkili iletişim kurar 2	Danışman, meslektaş ve müşterilerle etkili iletişim kurar 3	Danışman, meslektaş ve müşterilerle etkili iletişim kurar 4	Danışman, meslektaş ve müşterilerle etkili iletişim kurar 5
Bağımsız çalışabilme yeteneği	Bağımsız çalışabilme yeteneği 1	Bağımsız çalışabilme yeteneği 2	Bağımsız çalışabilme yeteneği 3	Bağımsız çalışabilme yeteneği 4	Bağımsız çalışabilme yeteneği 5
Bir gözetim altında veya bir ekibin parçası olarak işbirliği içinde çalışabilme	Bir gözetim altında veya bir ekibin parçası olarak işbirliği içinde çalışabilme 1	Bir gözetim altında veya bir ekibin parçası olarak işbirliği içinde çalışabilme 2	Bir gözetim altında veya bir ekibin parçası olarak işbirliği içinde çalışabilme 3	Bir gözetim altında veya bir ekibin parçası olarak işbirliği içinde çalışabilme 4	Bir gözetim altında veya bir ekibin parçası olarak işbirliği içinde çalışabilme 5
Ek sorumluluklar almaya istekli olmak	Ek sorumluluklar almaya istekli olmak 1	Ek sorumluluklar almaya istekli olmak 2	Ek sorumluluklar almaya istekli olmak 3	Ek sorumluluklar almaya istekli olmak 4	Ek sorumluluklar almaya istekli olmak 5
Güvenilirlik (katılım, dakiklik, son teslim tarihi toplantıları)	Güvenilirlik (katılım, dakiklik, son teslim tarihi toplantıları) 1	Güvenilirlik (katılım, dakiklik, son teslim tarihi toplantıları) 2	Güvenilirlik (katılım, dakiklik, son teslim tarihi toplantıları) 3	Güvenilirlik (katılım, dakiklik, son teslim tarihi toplantıları) 4	Güvenilirlik (katılım, dakiklik, son teslim tarihi toplantıları) 5
Gerçekleri analiz etmede ustalık, problem çözme, karar verme ve iyi karar vermeyi gösterme	Gerçekleri analiz etmede ustalık, problem çözme, karar verme ve iyi karar vermeyi gösterme 1	Gerçekleri analiz etmede ustalık, problem çözme, karar verme ve iyi karar vermeyi gösterme 2	Gerçekleri analiz etmede ustalık, problem çözme, karar verme ve iyi karar vermeyi gösterme 3	Gerçekleri analiz etmede ustalık, problem çözme, karar verme ve iyi karar vermeyi gösterme 4	Gerçekleri analiz etmede ustalık, problem çözme, karar verme ve iyi karar vermeyi gösterme 5

Çalışan performansının etkinliğine katkıda bulunan tüm yönlerini listeleyin.

Çalışanların performansının daha yüksek verimlilik için iyileştirme gerektiren yönlerini sıralayın.

Çalışanlar artan sorumluluklarına hangi yollarla hazır olur? Başarılı olması için hangi ek eğitime ihtiyacı olacaktır?

Ön izleme güncelleniyor…